Zó geven wij onze carrière-switchers een vliegende start

Weblogbericht | 07-10-2024 | Redactie

“We willen dat kandidaten vroegtijdig ontdekken of het leraarschap goed bij ze past,”, zegt Kees van der Velden. “Daarom geven we realistische informatie over het vak. We willen voorkomen dat zij-instromers voor de klas staan en dan pas inzien dat het leraarschap niets voor ze is.”

Voor de kandidaten worden informatiebijeenkomsten, themasessies en meeloopdagen georganiseerd. “We nemen ze ook mee in een Amerikaanse schoolbus om scholen te bezoeken. Daar hebben ze dan gesprekken met zij-instromers die er al werken en ontmoeten ze leerlingen.” Vaak is dat een goede voorbereiding op de fase van het matchen. “Voor kansrijke kandidaten organiseren we een online Meet & Greet met de scholen. De scholen hebben vertrouwen in de kandidaten die wij aandragen. Het nodige hebben we dan al gecheckt!”

Een belangrijk onderdeel van de voorbereiding is de driedaagse training voor de kandidaten. “Een van de opdrachten is een lesvoorbereiding. Van de proefles maken we video-opnamen, waarop de kandidaten feedback krijgen.” Het regionale loket doet nog veel meer om zij-instromers aan een vliegende start te helpen. “We zijn actiegericht, concreet en hands on”, oordeelt Kees. “Onderwijsregio’s die met hun loket de volgende stap willen zetten, konden tijdens onze sessie zeker inspiratie opdoen.”